エレシン日記

砲丸とオリンピック

Filed under: エレシン日記 — タグ: , — 小澤@エレシン研究所 @ 18:18

 

辻谷政久氏

今日は駒ヶ根市経営講座の講演会

講師は有限会社辻谷工業 代表取締役 辻谷政久氏

世界で唯一、重心が真ん中にある砲丸を作って、町工場から世界の舞台へ製品を送り出したんだそうです。

オリンピックへの提供はすべて無償なんだそうです。使われれば、優勝してくれれば、その後大ヒット間違いなしでしょうが。

1992年バルセロナでは決勝では使われなかったものの練習用の16球すべてが紛失、要するに世界へバラまかれていったらしいです。良さはわかったんでしょうね。重心が1mmズレていると飛距離で1mも違うとされているようです。投げる瞬間に手の中でぶれるらしいです。

1996年アトランタでは改良を重ねたスジ入り砲丸を提供。指紋の間隔をリサーチして10~12本のスジをランダムに入れたところ大好評で決勝出場者全員が採用して金銀銅を独占、2000年シドニーでも同様に独壇場だったようです。

砲丸

しかし、オリンピックはカネ・カネ・カネの世界だそうです。

どこかかから横槍が入って、スジ入りは禁止となったそうです。

それでも辻谷社長は世界唯一の重心を武器に2004年アテネにも提供し、みごと3連覇を成し遂げたそうです。

写真の右がアトランタ仕様、左がアテネ仕様。

2000年シドニーの最中にサ○ラ○チ会長の親族の葬儀の際は、当時2008年に立候補していた北京と大阪との熾烈な香典合戦があったとかなかったとか・・・

 

 

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紅葉

Filed under: 今日の駒ヶ岳 — タグ: , , , — 小澤@エレシン研究所 @ 10:55

 

紅葉

バタバタしている間に夏が過ぎて、秋祭りや稲刈り・運動会の季節になってしまいました。

急に朝晩寒くなって衣替え前の半そででは厳しいです。

紅葉2

駒ヶ岳はロープウェイ山頂駅より上は紅葉が始まってきています。

初冠雪を迎えるのもそんなに先ではないでしょう。

紅葉3

世の中が寒くなるのと同時に景気も先行き不透明で寒くなりつつあります。

下期の見通しが変わってきました。

バタバタしててなかなか先を見れていませんが厳しい冬にならないよう頑張らねば。

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求職希望者殺到 !?

Filed under: エレシン日記 — タグ: , — 小澤@エレシン研究所 @ 16:40

 

月給

駒ヶ根雇用対策協議会が発行してくれる「駒ヶ根リクルーティングガイドブック こまリク2012」の校正依頼が来ました。

このまま出したら問い合わせが殺到するでしょうか?

 

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伊達直人

Filed under: エレシン日記 — タグ: , — 小澤@エレシン研究所 @ 22:55

 

日本中で「伊達直人」さんが活躍されていますが

こちらは伊那食品工業株式会社塚越会長

伊那食品

かんてんぱぱ

伊那食品といえば通称「かんてんぱぱ」

寒天製品の製造販売で創業以来増収増益の超優良企業

伊那市内の中学校に図書券100万円分とご自身の著書「いい会社をつくりましょう」「年輪経営」や伊那食品も取り上げられている「小さくても大きな日本の会社力」などの本を寄贈されたようです。

就職戦線真っ只中の大学生に大手企業ばかりじゃなくて中小企業にも元気ないい会社がいっぱいあるよといってもなかなか振り向かないのが現実

若いうちにこういった本を読んで進路指導等を行ってもらえれば違う見方が出来る若者が増えるのかな。

こんなことができる「いい会社」を目指さねば。

駒ケ岳

今日もいい天気でした。

日に日に雪の量が増えていってます。

来月にはここで雪上結婚式が行われます。

 

 

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今日の駒ヶ岳

Filed under: 今日の駒ヶ岳 — タグ: , , — 小澤@エレシン研究所 @ 17:42

 

厳しい寒さですが今日も駒ヶ岳は輝いています。

駒ヶ岳

それにしても朝晩は寒い。

寒いと言うより痛いって感じ。

世の中も経済状況もまだまだ痛い感じが続いています。

今年の終わりごろにはよくなるんじゃないかとかいろいろ噂はありますが・・・

やっと上向きかけてきたところへこの円高で。

ベア要求も厳しいですが、雇用の確保が先決か、懐をあたたくして潤うのが先決か、

頭も痛いところですよね。

 

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EMS-JP駒ヶ根営業ミーティング の前に

Filed under: エレシン日記 — タグ: , , — 小澤@エレシン研究所 @ 17:00

 

金曜日はEMS-JP駒ヶ根営業ミーティングでした。

ソースカツ丼

EMS-JP事務局長の岡さんと、事例発表をしていただける会員企業の株式会社エコムの森脇さんがお昼に到着されたので、まずは駒ヶ根名物のソースカツ丼を食べに玉龍飯店へ。

岡さんはすでにリピーターで森脇さんに大盛りをオススメ。

玉龍

こんなですよ!!

もちろんフタはかぶせてません。

カツを置くためのお皿代わりに持ってきてくれますが。

おなかがいっぱいになったところで駒ヶ根の有名企業「養命酒」さんへ工場見学に。

塩沢さん

ますは敷地内散策をしてから工場見学させていただきました。

東京ドーム8個分の敷地があるそうです。

霜柱

工場建設時に遺跡が発見されたため、縄文時代・弥生時代・平安時代の住居跡が復元されています。

山のふもとに位置しているので午後2時ごろでも霜柱が・・・

 

 

EMS-JP 沖縄営業ミーティング

Filed under: エレシン日記 — タグ: , , , — 小澤@エレシン研究所 @ 18:54

 

沖縄

先週金曜日、第2回EMS-JP沖縄営業ミーティンググの為、羽田発8時30分にフライトで那覇へ行って来ました。

沖縄ではIT関連の企業様が多くモノ作り方面の企業様は少ないと聞いております。

今回はサブテーマが「Android+Armadillo」ということでしたので、ほとんどがIT関連の企業様で20社30名ほどの方がお見えになりました。

EMS-JP

沖縄でもKGP等いろいろなコンソーシアムがあるようですが、経済状況はかなり厳しいようです。

沖縄のIT企業様とコラボしたいというテーマもあり、皆様興味津々のようでした。

Android(アンドロイド)とは、携帯端末を主なターゲットとして開発されたプラットフォームです。

Googleから無償提供されてはいますが、機能が盛りだくさんで携帯以外での使用には不要なものもある。

OESFにも加盟されているEMS-JP会員のアットマークテクノ実吉社長からArmadillo(ARMコアを搭載した高性能・低消費電力な小型CPUボード)とAndroidの説明がありました。

OESFという組織が、携帯電話機以外の組込みシステム機器産業全般で利用し、普及させることを目的にAndroidをより組み込み機器に使い易くリリースしているそうです。

首都圏と沖縄企業とのコラボをどうやったらうまくやっていけるのか、まだまだ始まったばかりです。

 

5人に対する使命と責任を果たすための活動

Filed under: エレシン日記 — タグ: — 小澤@エレシン研究所 @ 20:24

 

大切にしたい会社

駒ヶ根市経営講座の第4回は法政大学教授の坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」の講演でした。

「日本でいちばん大切にしたい会社」は先生が10年前に書かれた本で、今だにというか今だからなのか尻上がりに売れているそうです。

ズバズバっとするどい視線で厳しいことを言っておられるようですが、どれも胸に突き刺さるくらい的確で、それが世の中を変えようとしている先生の考えなんだと痛感しました。

5人とは・・・

まず、まず最初のひとりです、第一優先です、「社員とその家族」

もちろん5人の中には「お客様」「株主」も入っていますが「社員とその家族」が一番。

2番目が「社外社員」、下請けや外注です。

確かに二ケタ台の値引きを要求してくる大手企業さんもあります。

そんな会社とはつきあうなと。

そんな会社でも担当者は不本意なことに苦しみ悩んでいる人もいると。

そんな人に先生は「がんばれ、そして偉くなってそんな会社を変えろと」

 

使命と責任とは・・・「永遠の幸せを追求実現する」

 

中小企業だからこそ出来る「社員満足度経営」なのではないか。

業績は結果である、不況になったからといってリストラするのではなくみんなの賃金を下げて事業継続をはかる。

それには社員の協力も必要だろうしひとりひとりが自分の会社を大事にしたいという意識も必要だと思います。

そう思うためにはやはり会社に満足していなければならないでしょう。

 

当社は離職率が高い。

考え直さねば。

 

風土改革

Filed under: エレシン日記 — タグ: , , — 小澤@エレシン研究所 @ 12:03

 

ISOWA

9月の経営講座で講師をしていただいた磯輪社長様の会社を訪問してきました。

会社の「風土改革」に取り組む磯磯輪社長様の講演でしたが実際にどのような雰囲気なのなのかを体感させていただくために、市役所の小原さんに計画していただいて実現しました。

まず会社に着いてのウェルカムボードウェルカムカード、なかなか忙しい実務の中、これだけのお気遣いをしていただけるとお客様だとしたら発注したくなるかもしれませんね。

それと部署ごとに考えられた部署説明やマイビジョンの掲載等、社員自らが考え工夫して会社を良くしようという取り組みが素晴らしいです。

新入社員でも会社に貢献できたと感じさせるような環境づくりが着々とできてきている姿は感動です。

人に何かを伝えるにはまず自分がよく調べ理解しないと相手には伝わりませんからね。

ベテランの営業マンならそこはハッタリかましてごまかしがきくんでしょうが・・・

社長がいろいろを見て歩き知識をつけるのも大切ですが社員にもそんな環境を与えられるような会社作りが必要なんだと勉強させられました。

磯輪社長様、そしてISOWAマンの皆様本当にありがとうございました。

また伺わせてください。